محاسبه عیدی کارکنان

محاسبه عیدی کارکنان

محاسبه عیدی کارکنان ، یکی از اموری است که سالیانه باید توسط امور مالی انجام شود. برای درک بهتر این موضوع که عیدی سالانه چیست و چگونه محاسبه می شود با ما همراه باشید.

عیدی : مبلغی است که سالانه با احتساب حقوق پرسنل ، میزان کار کرد ، محاسبه میگردد . اما این رقم طبق فرمول و نتیجه خاصی مشخص می شود. سالیانه از سوی وزارت کار و امور اجتماعی مبالغی به عنوان دستمزد اعلام میگردد .

برای دریافت میزان حقوق سالیانه و حداقل های حقوق سال ۹۷ و ۹۸ کلیک کنید .

88334182 و 09123206704

محاسبه عیدی کارکنان

عیدی چگونه محاسبه می شود ؟

با این روش دیگر نگران محاسبات سخت عیدی نباشید .فرمول اصلی ارائه شده در این مقاله به شما کمک می کند که نیازی به محاسبات سخت نیست .

  • فرمول حداقل عیدی  =     حداقل حقوق ماهانه*۳۰روز*۲ماه
  • فرمول حداکثر عیدی =     حداقل حقوق ماهانه*۳۰روز*۳ماه

شما با محاسبه فرمول فوق تمام موارد می توانید عیدی را محاسبه کنید .

نکته بسیار مهم : اگر عیدی محاسبه شده بالاتر از حداقل عیدی است . طی فرمول ۲برابر حداقل حساب کردید و از حداکثر افزایش پیدا کرد . فقط مجاز به پرداخت حداکثر عیدی می باشید .

سالیانه چه تکالیفی برای کارفرما است ؟

طبق قوانین وزارت کار ، پایان هر سال کارفرما مکلف به پرداخت عیدی و حقوق اسفند ماه می باشد .

همچنین پیشنهاد می شود تسویه حساب سالیانه از تمام پرسنل دریافت گردد .

خدمات حسابداری شرکت ما :

  • ارسال لیست بیمه ماهانه
  • ارسال لیست مالیات حقوق ماهانه
  • تهیه فیش حقوقی
  • ارسال مالیات عیدی / سنوات
  • محاسبه عیدی و سنوات سالانه
  • تسویه حساب های پرسنل سه ماهه / شش ماهه/ دوازده ماهه
  • شرکت در جلسات وزارت کار
  • شرکت در جلسات رسیدگی تامین اجتماعی
  • مشاوره در خصوص بهترین روش و اسناد برای قبولیت هزینه های قابل قبول مالیاتی حقوق و دستمزد

 

برای دریافت خدمات از شرکت حسابداری / موسسه حسابداری پارسا حساب ایرانیان با ما در تماس باشید . میدان فاطمی ۸۸۳۳۴۱۸۲ و ۰۹۱۲۳۲۰۶۷۰۴

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *