محاسبه عیدی کارکنان سازمان تامین اجتماعی
محاسبه عیدی کارکنان سازمان تامین اجتماعی ، یکی از اموری است که سالیانه باید توسط امور مالی انجام شود. برای درک بهتر این موضوع که عیدی سالانه چیست و چگونه محاسبه می شود با ما همراه باشید.
محاسبه عیدی کارکنان : مبلغی است که سالانه با احتساب حقوق پرسنل ، میزان کار کرد ، محاسبه میگردد . اما این رقم طبق فرمول و نتیجه خاصی مشخص می شود. سالیانه از سوی وزارت کار و امور اجتماعی مبالغی به عنوان دستمزد اعلام میگردد .
برای دریافت میزان حقوق سالیانه و حداقل های حقوق سال 97 و 98 کلیک کنید .
محاسبه عیدی کارکنان چگونه محاسبه می شود ؟
با این روش دیگر نگران محاسبات سخت عیدی نباشید .فرمول اصلی ارائه شده در این مقاله به شما کمک می کند که نیازی به محاسبات سخت نیست .
- فرمول حداقل عیدی = حداقل حقوق ماهانه*30روز*2ماه
- فرمول حداکثر عیدی = حداقل حقوق ماهانه*30روز*3ماه
شما با محاسبه فرمول فوق تمام موارد می توانید عیدی را محاسبه کنید .
نکته بسیار مهم : اگر محاسبه عیدی کارکنان شده بالاتر از حداقل عیدی است . طی فرمول 2برابر حداقل حساب کردید و از حداکثر افزایش پیدا کرد . فقط مجاز به پرداخت حداکثر عیدی می باشید .
سالیانه چه تکالیفی برای کارفرما محاسبه عیدی کارکنان است ؟
طبق قوانین وزارت کار ، پایان هر سال کارفرما مکلف به پرداخت عیدی و حقوق اسفند ماه می باشد .
همچنین پیشنهاد می شود تسویه حساب سالیانه از تمام پرسنل دریافت گردد .
خدمات شرکت حسابداری پارسا حساب ایرانیان
- ارسال لیست بیمه ماهانه محاسبه عیدی کارکنان
- ارسال لیست مالیات حقوق ماهانه
- تهیه فیش حقوقی
- ارسال مالیات عیدی / سنوات
- محاسبه عیدی و سنوات سالانه
- تسویه حساب های پرسنل سه ماهه / شش ماهه/ دوازده ماهه
- شرکت در جلسات وزارت کار
- شرکت در جلسات رسیدگی تامین اجتماعی محاسبه عیدی کارکنان
- مشاوره در خصوص بهترین روش و اسناد برای قبولیت هزینه های قابل قبول مالیاتی حقوق و دستمزد
برای دریافت خدمات محاسبه عیدی کارکنان از شرکت حسابداری / موسسه حسابداری پارسا حساب ایرانیان با ما در تماس باشید .
آدرس : آدرس : میدان فاطمی ، خیابان چهلستون ، بوعلی سینا شرقی ، پلاک ۲۵ طبقه ۴ ، واحد ۱۰
تلفن 88390139 و 09123206704
